陶卫企业招工难的问题由来已久,尤其是近两年来,由于房地产政策的调整,导致与其密切相关的陶卫行业也如同打了霜的茄子一样萎靡不振,工资的降低、让原本就人才匮乏的卫浴行业招工更加难上加难。
卫企招工难成行业大趋势
近年来,招工难是每个企业都面临的问题,尽管每年有大量的毕业生表示今年是“最难就业年”,但不少企业纷纷表示每年都是“最难招工年”,在卫浴行业,招工尤其难上加难,而企业原本人才的流失也成了一大问题。
“以前的工人流动是以个人为主的,现在一旦有工人辞职,很有可能就是一大帮子工人都辞职。”据某老板介绍,有的工人在3年间至少有5次到他的厂工作,又离开5次。特别企业在经济危机后,突然恢复的订单让不少企业的用工需求突然爆发,一些企业为了赶货,纷纷开出了高工资、优待遇招人,实际就是直接从其他企业“抢人”。
企业留住人才各显神通:创办“商学院”
经过二十多年的发展,今日的卫浴行业已不可同日而语,企业之间的竞争进入白热化阶段,但随着行业的逐渐饱和,还不断有新的卫企加入,人才的拉锯战也成了企业之间不可避免的竞争。除了上调工资,提供舒适的工作环境等,3月8日,某卫浴就在公司内部成功举行了陶瓷商学院开学典礼,作为首个成功举办商学院的卫浴企业,此举不仅是自身企业多年来努力的成果,更是卫浴行业进一步发展的体现。
除了上述的一些人才的竞争,许多企业还在招聘会或其他地区引进大量引进人才,在未来的市场竞争当中,如果想要取得突破性的进展,必须对人才的重视和培养有着更清晰的认识及规划,才能确保卫浴企业的竞争力,确保行业的健康发展。